如何面对领导的批评

如何面对领导的批评

如何面对领导的批评，在职场当中，如果我们某一件事情干的不够好，就有可能会受到领导对我们的批评。下面小编就为大家分享一下如何面对领导的批评比较好，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。

　　如何面对领导的批评1

1、认真对待批评

上司一旦批评人，就有一个权威问题和尊严问题。如果你把批评当耳边风，我行我素，其效果也许比当面顶撞更糟，因为你的眼里没有上司，让上司面子尽失。因此，必须虚心接受批评，认真对待。

2、对批评不要不服气和满腹牢骚

批评有批评的道理，即使错误的批评也有其可接受的地方。聪明的下属应该学会“利用”批评。上司对你错误的批评，只要你处理得当，有时会变成有利因素。但是，如果你不服气，发牢骚，那么这种做法产生的负效应将会让你的感情距离拉大，关系恶化。

3、切匆当面顶撞

当然，公开场合受到不公正的批评、不应该的指责，会给自己难堪。你可以一方面私下耐心作些解释，另一方面，用行动证明自己，当面顶撞是最不明智的做法。既然你都觉得自己下不了台，那反过来想想，如果你当面顶撞了上司，上司同样下不了台。如果你能在上司发其威风时给足他面子，起码能说明你大气、大度、理智、成熟。只要这上司不是存心找你的茬，冷静下来他一定会反思，你的表现一定会给他留下深刻而难于磨灭的印象，他的心里一定会有歉疚之情。

4、不要把批评看得太重

一两次受到批评并不代表自己就没前途了，更没必要觉得一切都完了。如果受到—两次批评你就一蹶不振，打不起精神，这样会让上司看不起你，今后他也就不会再信任和提拔你了。

5、受到批评时不要过多解释

受到上级批评时，反复纠缠、争辩是没有必要的。那么，确有冤情，确有误解怎么办?可找一两次机会表白，但应点到为止。即使上司没有为你“平反昭雪”，也用不着纠缠不休。这种斤斤计较型的部下，是很让上司头疼的。如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以“寸土必争”、“寸理不让”。可是，一个把上司搞得筋疲力尽的人，又谈何晋升呢?

　　如何面对领导的批评2

1、情绪归零，从“自我关注”中抽离。

心理学上，人们之所以抗拒批判，是因为内心都渴望被他人认同。当我们受到突如其来的批评时，一是害怕上级从此认为自己能力不足，二是感觉颜面尽失，个人内心的安全感和价值感受到了冲。

此刻的我们，将关注的重点放在了自己的内心感受上，因此容易出现意志的消沉和愤怒。

但其实，外界对我们被批评一事被没有给与过多长久的.关注，上级骂完后还有成堆的事务要忙；同事听你挨骂完后，也各自投入到自己的工作中。每个人都有自己的工作和生活，并没有太多闲暇将关注点放在你身上。

因此，在接受批评后，我们要懂得对自己内心的情绪进行清零，将情绪及时从“自我关注”中抽离出来，告诉自己：“批评已经发生了，及时寻找工作不足，修复和上级的关系、重塑工作形象更重要”。

2、关系优化原则，重塑与上级关系。

所谓关系优化，就是在恰当的时机运用恰当的言语拉近或者重塑彼此的关系。当受到上级劈头盖脸批评的时候，务必先保持倾听的态度，上级当下的情绪是愤怒的，如果一直反驳，无疑会进一步恶化彼此的情绪。

可以待上级冷静后，运用关系优化原则，对上级进行表态：“这项工作我刚接手，经验确实不足，在哪方面您觉得需要进一步完善的，可以指导下我么？我会尽力做好”，或者“其实关于这个工作，我之前的想法是…，但是没有考虑周全，我很乐意按您的意见改进”。

这种主动抛出橄榄枝的表态方式，会让上级觉得你是个虚心上进的人，即使造成了工作失误，也可以弥补自己在上级心中的形象，将关系进行重塑或者优化。

3、发挥逆商，善于自我审视。

逆商是指人们面对逆境，摆脱困境和超越困难的能力。虽然上级的批评，可能90%都是情绪性的话语，只有10%是与工作实质相关的，但是我们仍然应该激发自己的逆商能力，将重心放在那10%上，重新审视自己工作存在的问题，进行自省。

如果确实是因为专业能力不足或者疏忽导致的错误，就应该沉下心及时改进、积累经验。例如任正非面对华为员工对他“过于强势”等十条赤裸裸扎心的批评，任正非将其视为企业未来发展的反思来对待。