职场新生代4大病根阻碍90后新人未来发展
职场新生代4大病根阻碍90后新人未来发展，细节可以体现一个人的人品，在职场上不能将这些问题一概而论，不拘小节才能够进步，在职场中要积极保持人际关系，职场新生代4大病根阻碍90后新人未来发展教你在职场站稳脚跟。
职场新生代4大病根阻碍90后新人未来发展1
心浮气躁，过于主观
镜头回放：F学的是机械工程，进到一家中等规模的公司做技术员。因为是新手，所以他的工作比较基础，外出工作时只能打打下手。可F觉得这些工作没什么意思，感觉不能让他有施展才华的机会。业务还没有完全上手，也没做出啥成绩，到第5个月他就辞职了。
慎重考量发展机会和发展平台没错，然而，对于新人来说，踏实学习的心态更重要。很多90后对于眼前的挫折、委屈、不顺利缺乏承受力，还会不自觉地放大问题的严重性，常以“感觉不合适”、“感觉不好”、“看着没发展”、“没多大意义”等理由不停的变换工作。根本原因是职业定位和职业目标不够清晰，缺乏中长期的个人职业生涯规划。
个性太强，不懂妥协
镜头回放：C进到一家小电子商务公司做网页设计师，自己在技术上有点功底，最喜欢做那种特炫的网页吸人眼球。但工作中，客户总会说他的设计不好，提一些他认为“土得要死”的要求，让整个设计变得不伦不类。他因此和客户起了不愉快的争执，老板“教训”了他，让他要懂得与客户沟通交流的基本规则，可他完全不这么想，认为是对方欣赏水平有问题。就因为这样，他没忍多久就辞职了。
很多成功学的书告诉我们：“个性能让自己脱颖而出，与众不同，这是取得成功的关键因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。向阳生涯认为，一份好的工作，也源于一份好的妥协。满怀梦想和冲劲的“90后”，不愿受职场规则、企业管理制度、企业文化、办公室文化等因素的约束，只凭个人想法做事，忘了服从团队的意志和规则，因而屡屡碰壁、受挫。
想法很多，经验太少
镜头回放：S做在大学参加过一次大学生创业创意大赛，当中获了三等奖。这赛果给S带来的巨大信心也延伸到了工作中。他一直坚信自己的策划书是写得相当不错的。但实际工作中，他写的内容几次被上司打回来重写，说是让他好好琢磨清楚市场需求。可他始终还是感觉自己的创意很好，对上司提出来的意见多有反感和抵触。
90后是在网络时代成长起来的一代，每天所能接触到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他们的想法和创意很多，这是他们的优势，然而，这些想法和创意往往又停留在书面或理想状态里，一旦遇到现实问题，能力和经验马上就捉襟见肘。
规划不清，惯性跳槽
镜头回放：D在物流公司做内勤工作，虽然这个行业现状不错，但他觉得自己完全对这个工作不感兴趣，做了3个月就辞了。可自己到底对什么感兴趣，自己心里也没谱。家里催着他回去，说在老家给他安排一个银行的工作，但他也完全不兴趣。工作就这样被悬在空中，到底怎么办他也不知道。
“我到底适合什么工作？”这个问题是“90后”新人的头等难题。毕业头几年似乎就是在“试错”中度过，甚至不少人毕业不到一年就已换了两三份工作。向阳生涯随机调查发现，7成职场新人自己并不情愿频繁换工作，但因为不知道自己到底适合做什么，不清楚目前的职业发展阶段应该注意什么重点，所以总是左右摇摆。这种不能控制的跳槽行为，如果不及时解决问题，就会演变成“习惯性跳槽”或“强迫性跳槽”，对个人职业生涯发展有严重影响。
「专家建议」
找准目标，踏实学习，走出“乌托邦”
作为职场新生代，“90后”们承载着新时代、新使命，如何才能从职场菜鸟成长为成熟干练的职场能者？向阳生涯首席职业规划师洪向阳提出了三点建议。
1、尽快弄懂“什么是职场”
职场是完全不同于校园的地方，在职场里摸爬滚打、生存、发展、竞争，首先要懂得的就是“职场规则”，不能再用“学生气”的方式和角度处理工作上的事、对待工作中的人。迅速融入你的工作团队，找准自己在团队中的位子，在展现自我才干的同时也要懂得服从团队的意志和决策，多从团度和企业的利益角度思考问题，不能光凭个性草率行事。
2、踏实工作，在实践中成长
别瞧不起小项目、小任务，因为它们总有一天会帮你成就大项目。眼前的工作不论大小，都是你能给自己创造价值的机会，要充分利用这个平台和资源，物尽其用，做足锻炼、学足技术，即使目前在做的是一件机械、技术含量低的工作，也请把它看成是对你心志的磨练，能把不起眼的工作做得活色生香，那么离你上台阶的日子也为期不远了。
3、完善职业规划方案，提高可行性
对于自己目前的工作状态，能意识到“不合适”、“需要调整”，证明你已经意识到问题的存在，然后你开始思索“什么才是你真正的兴趣所在，什么工作可能才是最适合你的”等问题，表明你已踏上了职业规划之路。此时，你更需要从生活和工作实践中深入了解自己，对自己未来的职业方向做全面的评估。看目前的工作岗位是不是符合你的发展需要，如果要提升，需要做些什么，可能的机会有哪些，思考这些问题，然后形成具体的方案。理性的思考能减少自己职业发展的障碍和风险，最终达成自己的职业目标。
刚入职场的你，也许连“起跑”都算不上，还在“预备动作”的状态中。抓住时机，尽快找准冲刺的方向，知己知彼，才不会在冲刺中成为“没头苍蝇”，也不会因为意外状况而乱了阵脚。向阳生涯提醒职场新人，不要把职业规划停留在“乌托邦”的幻想中，从工作实践中获得真正的成长，才能一步步实现职业梦想。
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1、不知道自己到底需要什么
面谈薪酬终归还是交易。要想成功，你必须首先考虑好自己最优先的需要。你到底想要什么？如果工资低而拥有大量股份你是否满意？你是否符合拿到奖金的`标准？如果收入每年浮动很大，你是不是有能力应付？工作的安全感对你重不重要？
明确你自己的需要也能帮你决定去何种类型的公司工作（比如，家传企业可能比新创立的公司能提供更高的薪水，但后者能提供前者不具备的股份或股权）。不过，不管你考虑的是何种公司，也许老板开的价钱他都未必能实现。关于公司某一职位所能付的工资和它能提供的福利，一般公司都有许多规章制度上的限制。
了解到你自己的需求和公司在制度及预算上的限制，你就能开出最符合你利益的价钱，同时对那些无法提供相应条件的公司，你也不必再浪费时间。
2、无准备上阵
此番面谈不但关乎你今后薪水薄厚，更可能影响到你是否能到手这份工作——如果你的期望值远远超过老板心中的标准，或者该处的承受能力，而你又不能切实结合该企业的实际情况让老板给你一个“例外”的理由，那么老板即使很欣赏你也只好对你说抱歉了。特别是那种你本来很想得到这份工作，而且适当降低标准你也能够承受的情况下。仓促上阵，只会让自己陷于被动。你的资料准备越充足，成功机会也就越大。
3、狮子大开口
工作面谈不同于一般“谈判”，因为面谈结束后，你可能会和你面谈时的“假想敌”一起共事。所以首先你要明确一点，它不是一次性交易，你不能像买车买房一样一味就盯着MONEY。更为重要的是，你的事业成功可能就建立在这次面谈上。因此，尽管你想争取最好的价钱，也是要小心谨慎，千万不要因小失大，从此破坏了你在对方心目中的形象。
同样道理，对方也想让你在决定是否加入他的公司时，感觉良好。当他认为你就是合适的人选时，他所考虑的也不仅仅是争取一个最低的价钱，而是如何让你接受这份工作。
4、盲目乐/悲观
时候你也许具备公司非常需要的技能或经验，是通过面试的惟一人选，而且公司正急于雇人。这时你若能适当推迟谈判的时间，直至公司最后决定你是最佳人选时，你讨价还价的优势就非常明显了。
或者你是公司正在考虑的几个候选人之一，而且其他竞争对手也都非常乐意被雇用。这种时候，你提出的价钱也许会起决定性的作用。认清形势，摸到其他竞争对手的底，你才能把握进退的时机。
也就是说，你要知道弹性应变，切忌盲目乐观或悲观。
5、强调特殊性
与其强调你自己的特殊性，不如在企业现有的基准之上分析你要求的合理性。公平在交易中是最重要的准则之一。大部分老板在做决定时会考虑到公平性。在企业制度和预算的限制之内，为了雇到他们想要的人员，他们几乎会同意所有公平合理的条件。论述公平性是面谈过程中极重要的武器。有时甚至能说服老板提高某一职位的薪酬或调整整个公司的薪酬结构。
你应该说明每一要求的合理性。如果生活费用在上涨，适当提高工资以作补偿的要求便是合理的；如果其他公司的同一职位人员享有公司1%的股份，你提出享有同样的待遇就不算过分。面谈是成是败，很大程度上决定于你对公平性的了解把握。
6、泄底
如果老板不确定什么价钱能让你接受，同时你自信他对你感觉还不错，他的最初报价往往接近他的最高报价。若是你泄露了太多信息，比如说你原本过低的工资水平和期望值，或者想要获得这份工作的迫切心情，他也许就不会开出最好的条件。
不早早透露你的全部要求，或者令你跳槽的全部条件，暗示对方你不过是想寻求更好的发展，说不定对方提供的条件大大超出你的预期。
7、撒谎/实话实说
诚实是重要的。如果你在面谈过程中撒谎，迟早会被发现，这会让你信誉尽失，即使得到了工作，处境也将非常不利。
当然，完全实话实说效果也未必好。如果情势对你不利，可以不必直接回答问题。注意运用对你有利的事实。你说什么或怎么说都可以大做文章。不妨预先想好这些问题的答案以备提问。
