想升职怎么跟领导说
想升职怎么跟领导说，自己在公司呆久了想升职，但面对领导的时候又说不出口，其实有点难为情，但在职场混迹的人士会找准时机三言两语领导就给她升职了， 那究竟是怎么做到的呢，让我们一起来学习下面这篇想升职怎么跟领导说的技巧。
想升职怎么跟领导说1
避免群龙赴会
几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品。所以，作为下属切忌不要领头去要求加薪。要去就自己去， 单独悄悄地去，不要为壮胆或者替同事“出头”。
绕开攀比讨薪
刺探他人收入违反企业薪酬保密的规定，而且老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪。正确的做法是摆出自己的业绩，用事实 说话。
跟领导说你想升职的技巧：求加薪表忠诚 你的目的是加薪，而不是走人，用跳槽或者不忠诚等来威胁老板加薪，“不加薪就走人”的企图一旦传到老板耳朵里，难堪结局往往就会浮出水面，让人难以收场。加薪不成，容易下不了台。所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
看准时机选对心情
何时开口提出加薪，也是有讲究的。要选择你的老板比较轻松的时候，在他心情不好或者比较忙的时候，最好不要谈这 事。而且要注意挑选合适的时机，如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。如果公司由于业绩 下滑，从而大幅削减员工奖金，甚至冻结薪金的时候，要求老板加薪，就有点像痴人说梦。
摸对市场行情
弄清业内行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪就只能转行了。不过，一般情况下，老板会按市场标准给你加 薪，从而避免岗位空缺造成公司业绩进展的减缓。 坚守原则的要薪，老板要想拒绝你加薪都难。毕竟你的劳动量是和你的`工资挂钩的，没有一个老板愿意打击积极工作、把 工作量提上去的职员。
记住：要想开口加薪，前提必须是你有多拿薪水的价值，没有的话，只有创造，没有成绩的要薪只会丢了原则，惹人反感！
想升职怎么跟领导说2
首先你的本职工作必须做好，否则升职加薪简直就是异想天开。说服领导给你加薪确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此你的工作能力必须能够让人看见。对于工作，首先你要给领导展示出很强的责任感，对待工作要热情主动，有时需要做一些职责范围外的事情，也会尽心尽力的去完成，这样你就有了一定的升职筹码了。
在公司里，如果你有想升职的欲望，那就要时刻关注公司里的空缺岗位，了解自己现阶段有什么优势可以胜任。站到领导的角度想事情，明白目前领导需要什么样的人去任职这个岗位。这样就清楚如何谈才最有效，领导也会容易接受。谈话中主动与领导沟通升职意愿，适当的表达出自己在工作上想进步、想锻炼、想提高、想晋升的心情。
在平时的人际交往中，要谦虚同别人相处，这样才能获得同事的认可，领导的信任。要有团队协作精神，不能过分的突出自我，要让身边的同事都觉得的你的能力不止于此，毕竟从别人嘴里说出来你的好，比自己夸自己的效果要好很多。和领导也要处理好关系，让领导觉得你是自己人，有时候领导不能说的话，必要时需要你说出来，慢慢的就会突出了你的存在。
另外选择谈论的时机也很重要，如果你选择公司遇到麻烦或领导心情正郁闷的时候，向领导提出升职加薪，那么结果可想而知，有时甚至会起反作用。最好的时机是当老板沉浸在喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，这时你向他提出适当的要求他就比较容易接受。
只要你认为升职是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。当你不幸被领导拒绝时，不要气馁，首先要静听老板不为你加薪的理由，反思自己，然后再寻找突破口。切记不要表现出不高兴的样子，或者闹情绪，甚至与之发生争执，一味坚持为自己加薪的理由，这样只会适得其反，升职加薪是不可能的了。
