面试更宜主动出击
面试更宜主动出击，职场上有很多看不见的规则，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，遇到不喜欢的同事是难免的，做到不被职场困住就是一大成功，面试更宜主动出击相关资料，你学会了吗？
面试更宜主动出击1
无论你是一个多么高明的求职老手，对于自己“钟情”单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营、小心谨慎。其实，只要掌握一些看似微不足道的“细节”，你就能潇洒自如，维持面试的良好气氛。
善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
保持积极应答状态
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实作答、正面解释。比方说面试官问：你为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：从事不同的工作，丰富了我的知识面，自己也因此学到了许多，也成熟了很多。
善于向面试官提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官的谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
勿与面试官过分“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
面试结束巧妙收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次、手足无措。其实，面试结束时，应试者不妨表达您对应聘职位的理解，充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
面试更宜主动出击2
学习广告专业的庭锋临毕业时，打算去一家外资广告公司应聘。他特别希望进入这家公司，于是他为面试做了很多准备——他详细了解了这家公司经营的业务，将该公司的经营理念、团队口号等打印出来反复阅读；他分析了该公司过去的成功作品，又将自己不太熟悉的专业理论认真学习了一番；
他还上网浏览了该公司的.所有网页，深入地了解该公司的经营情况、人文环境和企业文化。此外，他还设想了公司招聘时可能提出的许多问题。面试那天，庭锋身穿职业装，神采飞扬地出现在招聘现场，有备而来的他给考官留下了很好的印象，扎实的基本功和干脆利落的回答让考官非常满意，最后面试官还给了他一张名片，让他保持联系，大概一周内会有结果通知他。
但是，一个星期过去了，两个星期过去了，渺无音信，而他在等待的过程中还放弃了其他面试的机会，无奈中，他又继续翻阅招聘广告，但是都不合适，这时庭锋才知道，他有多在乎这份工作。于是他找到之前面试官的名片，写了一封感谢信给当天的面试官，当发完邮箱过去后，他的心里一阵轻松。
第二天早上，庭锋接到了面试官的电话，面试官说：祝贺你被录用了，恭喜你。庭锋有点不太相信，怎么会这么神奇，他压抑住自己的情绪，平静地问面试官为什么会录用我？
面试官说：因为上次过来应聘的优秀者太多，他们也很难选择，一直有三个最终人选，庭锋是其中一个，本来还想组织多一次复试，但是因为昨天的感谢信，他们领导觉得庭锋是一个有头有尾的人，以真诚的态度将求职工作做得尽善尽美，哪怕有百分之一的可能性，也要用百分之百的努力去争取，跟我司这个岗位的匹配度很高，所以领导直接就让庭锋过来上班。
我觉得，一般而言，面试官让求职者等通知，有多种可能性：不会录取；给你面试的人不是负责人，拿不了主意，还需要请示领导；公司对你不是特别满意，希望再多面试一些人，把你当作备选，如果有比你更好的就不用你了，没有的话会找你；公司需要对面试过并留下来的人进行重新选择，可能会安排二次面试。
面试官通知一周后才会有结果，那么我们应该怎么做呢？
1、主动索取面试官名片
在面试结束，面试官起身将求职者送到门口，并主动与求职者握手，提供给求职者名片或者自己的个人电话，希望日后多加联系，这个时候，求职者一定要明白，面试官已经对自己非常肯定了，这是被录用的前兆，因为很少有面试官会对一个已经没有录用可能的求职者还如此“厚爱”。
很多面试官在整个面试过程中会一直塑造出一种即将录用求职者的假象，表态也很暧昧，例如“你来到我们公司的话，有可能会比较忙”等模棱两可的表述，但如果面试官亲手将名片呈交，言谈中也流露出兴奋、积极的意向和表情，一般是表明了一种接纳你的态度。但是如果面试官没有主动给你名片， 你也可以主动索取名片，为以后做铺垫，具体流程第3点会详细说明。
2、留意面试官结束暗语
面试官认为该结束面试时，往往会说以下暗示的话语来提醒求职者：
1、我很感激你对我们公司这项工作的关注。
2、真难为你了，跑了这么多路，多谢了。
3、谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一旦做出决定就会立即通知你
4、你的情况我们已经了解。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。
此时，求职者应该主动站起身来，露出微笑，和面试官握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。适时离场还包括不要在面试官结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去或另去赴约的样子，过早地想离场会使面试官认为你应聘没有诚意或做事情没有耐心。
3、写感谢信表示感谢
面试以后，十个求职者中有九个都是不写感谢信的，原因不外乎是诚意不足、没有想到、不想动笔等等。其实在面试中，应聘者和面试官接触的时间是很有限的，要想给面试官留下深刻的印象是很难的，如果你后面写一封感谢信，对面试官表示感谢，能够在很大程度上弥补这个遗憾。当很多竞争对手忽略了这个环节，你却做到了，你的诚意、执着、修养、格局就会显得与众不同。
譬如刚刚那个案例故事，碰巧遇到招聘单位难以取舍的时候，这封信就会起到决定性的作用，创造出一个潜在的求职机会。
总结：
我们应该把每次的面试都当作一次积累经验的过程，面试结束后，对整个面试经过作详细的记录，面试官的每一个问题，甚至提问的语气，以及自己的回答，回答时的思路等等，都要记录在专门的本子上，用作评价和反省。
在反省的过程中，面试的成功与否其实不是最重要，重要的是从此次面试中总结经验教训，以便下次面试时更加出色。
