在职场上你只相信自己的能力并不是你的头衔
在职场上你只相信自己的能力并不是你的头衔，求职面试的时候要注意一些小细节，想要努力向上爬就要做好万全的准备，不拘小节才能够进步，职场的身体健康也是难能可贵的，小编这就带你了解在职场上你只相信自己的能力并不是你的头衔。
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1、身边故事引发的思考
故事一：好友G招下属培训经理，曾有一天先后面试了三个候选人。从简历上看，头衔都是培训经理，之前最短的同岗位经验都三年以上。G就分别问他们同一个问题：培训效果评估的四个层次分别是什么？你们公司是怎么结合四个层次来做评估的。结果三个候选人连最基础的柯氏四级评估都答不上来，但他们的期望薪酬最少的也要税前18万。G不禁感慨，要么简历都是水份，要么就是他们公司头衔乱给，否则，现在的培训经理怎么都这种水平啊……
故事二：好友H最近有点幸灾乐祸，原因是原来公司的下属J失业了。原来三年前，J是H的下属，三年时间，J在互联网公司之间跳了4次，从助理一路升到了经理，一度月薪是H的两倍，还嘲笑H太追求专业能力，工资却少得可怜。但熟悉J的都知道，J满嘴的“专业知识”其实就是跑火车，拿着新公司经理级的名片到处参加论坛、沙龙，混迹各种HR圈子。没想到最近接连办砸了几个大项目，领导脸上挂不住了，J也被公司直接劝退了。H跟我说，J的经历正应了那句台词“别看现在闹得欢，小心将来拉清单”。
说实话，我也经常遇到这样的头衔控，尤其是互联网公司、广告公司、金融公司等等，他们大多数人的习惯就是，见面第一件事，先递上自己的名片，而且喜欢别人尊称他们为“总”（无论是总经理、总监，亦或只是经历），只要你能认可他的头衔就行，而恰恰很多职场人就是因为某些高级头衔而亲近你，也因为某些低级头衔而疏远你。无形之中，这样的头衔就让他们获得了社交资本，至少在他们在心理上更能获得优越感，在我们职场中，拥有无数粉丝的这类所谓的“大神”、“大咖”，也不在少数。
2、所有的努力只为知己知彼
最近看了几篇文章，说的是候选人越难越面试了，网上那么多的“面经”，让很多初出茅庐的应届大学生都深谙招聘的套路，回答问题时，滴水不漏，一套一套的.，更何况是职场老鸟，有招聘新手K问我，该如何面试比他经验更丰富的候选人，于是有了以下的对话：
我：你为什么会觉得难以提问？
K：因为我觉得他经验比我丰富。
我：你凭什么觉得他经验比你丰富？
K：他工作年限比我长，而且头衔比我高。
我：如果和你同样头衔，即便年限比你长，你敢问么？
K：敢。
我：这又为什么呢？
K：因为我会觉得说不定他水平和我一样啊。
我：那就说明，你提前有个思维定势，被他的头衔吓住了。
在职场中，我估计像K这样的新手不在少数，一旦对方的头衔比你高，从心理上，你很容易就觉得对方一定是很专业的人士，但事实上呢？从我的经验来看，越是大的公司，往往对于头衔越是给得“吝啬”，如果真的是给到足够高的头衔的话，那也大多是实至名归的团队领导。而很多小公司为了吸引和保留人才，在薪酬达不到的情况下，只能用头衔来留住人，比如销售、客服、招商，最低的都是销售经理、客服经理，招商经理，但是不是真的能力就与头衔匹配了呢？未必，真正让你识别候选人是否匹配的重要因素，绝对不是头衔，而是他所具备的能力。
但很多候选人，胸无点墨却能出口成章，当你提问的时候，还能引经据典滔滔不绝，对于新的专业术语也能侃侃而谈，“大数据时代、VUCA时代、游戏化学习、翻转课堂、OKR、雇主品牌”，似乎什么都懂，极有可能让面试官眼前一亮，感觉找到宝了，即便候选人开出超出体系的薪酬要求，也会申请破例录用，但结果呢？我继续说个故事吧。
故事三：好友C所在公司最近招聘了培训经理T，据说面试的时候T对培训理论很熟悉，而且具有丰富的培训项目操作经验，工作五年已经是培训经理级了，虽然工作年限和团队管理经验略显不足，C的领导还是决定录用T，对他寄予厚望。但T入职没多久，就暴露出专业能力不足的问题，在一些培训项目策划上明显力不从心，即便是在制定培训制度、表单等方面，也是大量直接引用原单位的资料，团队管理上更是造成了部门成员之间的隔阂，C后来在偶然的机会从同行那里了解到，T原来在单位人际关系很差，专业知识华而不实。也是因为公司氛围的缘故，虽然当时公司培训就两个人，但设定的级别是培训主管和培训经理，所以，对T能找到工资翻倍的新公司，原来公司的人也都很惊讶。
后来，我跟好几个朋友建议，如果你们想要真正了解候选人的专业能力如何，首先还是要自己具备相应的专业能力，才能辨别候选人回答问题的真伪。对这类候选人而言，其实也是在碰运气，如果遇到不懂行的他们就能蒙混过关，但真的遇到专业人士，马上就原形毕露。可是，假设你自己对具体的内容都模糊不清，那无论对方怎么说，你都会觉得是对的，你现在所有的努力，都是为了实现知己知彼的目的。但不管如何，你都要坚信，能力永远是比头衔更重要的东西，你是因为能力才录用人才，而非他的头衔。
3、坚守，是成功的最佳捷径
在这个时代，我们得到了很多，也失去了很多。随着时代的快速发展，我们已很难再回到过去慢悠悠的节奏中。太多便捷的网络知识库打破了我们固有的学习方式。当我们看到某些人的成功得如此轻松时，于是开始怀疑自己的专业能力，更颠覆了我们看待职场的态度。
但我们往往忽视了一个重要问题，在成功背后是别人默默的付出。真正决定你职场生涯的依然是你的能力，而非你的头衔。真正有实力的人，是当你坐下来与他聊天就会感觉被吸引，他们可能并不是商业机构炒作的“大神”，但实实在在的就是行业内的“传奇”。
如果现在的你依然默默无闻，请不要焦急，只要耐心的将专业知识学好，培养自己独立的思辨能力，不再盲目崇拜某些“大咖”，或许不久的将来，你就是别人心里的“大咖”了，这才是成功的最佳捷径。因为，职场只相信能力，而不是头衔。
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告诉你职场上能力才是关键
对于学历要求方面，企业为什么要这样区别对待呢？
这是为了最大限度地节省招聘成本。在自律、学术和社交技能方面，受过高等教育的人一般比低学历的人要优越。在简历纷至沓来的情况下，HR只有使用学历标准来最有效地筛选出最优秀的匹配人员。然后接着从工作经验、就业背景等角度作进一步的筛选。
但文凭不是决定性因素，否则不会有那么多研究生找不到工作。
我们也注意到，虽然有些著名企业要求985这种高材生才可以入职，但最终还是会有普通本科生入职的现象。
究其原因是：
所有企业招聘员工并不是要招聘学历最好的人，但企业招聘的人员必须是一个适合的人，也就是我们通常说的人员和职位相匹配。
知识、技能和平织是HR招聘的三个关键层次。在面试官看来也是有优先级区别的，有时往往知识会被放到最后。
表面上看，这是我们通过文凭展示的个人信息。但在面试官看来，这是最不重要的一点。
因为知识可以快速学习，本科生阶段学到的知识可以应用于实际工作中可能不足一半，市场也在迅速变化，对知识的掌握也要求你在今后的工作中反复学习。
所以，如果你不是从著名的学校毕业，你的专业不对口，你可以不用纠结于学历，只要你能向面试官证明你在这个领域的经验，展示自己的理解和思考，让企业看到你寻找工作的强烈愿望。
所以，文凭是得到一些企业面试的敲门砖，更重要的是在面试环节展示自己的能力。当你没有经验时，只能看你的学历；当你有经验时，你的经验更重要。
