感受人生百态谈面试

感受人生百态谈面试

感受人生百态谈面试，在职场的道路上，面试就是大家都得经历的一关，很多人都会害怕面试，但其实并不用害怕，放平心态，冷静的去面对，很多人都是从这一步开始慢慢的越来越熟练，感受人生百态境的面试，大家看起来吧。

　　感受人生百态谈面试1

人在什么时候最感到孤独？记得某老外曾说过，面试之前等待的时刻是最令人感到孤独的。我完全同意这种看法。

本人是刚毕业于英国名牌大学的MBA。为寻一份好工作曾在英国、香港、北京、上海等地面试不下几十次，因经验丰富而自封为“面试大将”。开始几次面试时不免有些神经兮兮的紧张感，随着实战经验的丰富，孤独感和紧张感便日益稀薄。 心态的改变使我从一个单纯的被试者逐渐变成了不仅被试，同时也试人的双重身份。

一个公司派出来的考官的确代表了该公司在应试者心目中的形象。如果考官幽默、豁达，就给应试人传递该公司企业文化开放、活跃的信息。相反，不苟言笑的考官则使人联想到该公司的文化氛围可能比较死板，等级森严等等。

英国人是非常讲究礼貌的，普遍给人有保守的感觉。以前英国公司的企业文化也通常是相当古板和等级森严的。考官通常是西装笔挺，语言得体，同时对你的任何表述都表现出一副很有兴趣的样子。

在香港的面试同样十分有趣。不知道是不是凑巧，对我面试的几家公司的考官几乎是清一色的娘子军。这些职业女性都相当专业和高效，同时又很有耐心。当然，其中也有美中不足之处。由于本人对广东话一窍不通，所以这些面试都是用英文进行的，但在面试过程中有的考官却不时与周围同事用广东话交换看法。这实际上使我的应试情绪大受影响。

相比之下，内地一些考官的做法就不是很专业了。一般说来，出于对对方的尊重，考官应在面试时主动介绍自己公司和招聘职位的情况，或询问应试人对本公司的了解程度并加以补充，以此实现信息的对等。然而，这一点却被很多考官忽略了。考官们单向的发问，使双方很难有效地交流，其结果面试变成了“审讯”。

有礼貌的考官应在面试结束时向应试人道谢，并送应试人到办公室门口或电梯口。以我的经历而言，大多国外和香港的考官都能做到这一点。但在北京和上海我只碰到过两次这种礼遇，其中一次的主考官还是老外。可见我国礼贤下士的传统美德并未得到应有的.继承和发扬。

在面试中，我们感受到的人生百态，也许比平时生活中的更加精彩。

　　感受人生百态谈面试2

“面试不是考试，不必过于紧张，”她的开场白可谓开门见山。“如果你接到了面试通知，说明你已成功了一半，因为招聘者在成堆的应聘简历中选中了你，说明你的技术技能与公司的需求有相吻合之处。进入面试，其实是一种互动式交流过程，目的是看一看你是否具有公司需要的技术技能和综合素质，公司是否有求职者需要的职位空缺。事实上，面试的主动权相当大部分在求职者手里，因为应聘者除了解公司简况、招聘岗位情况外，更多的是倾听，听求职者谈自己的经历、想法。如果面试者能以平常心态与招聘者沟通，面试就有了成功的基础。”

据董琦介绍，外资企业的面试一般有三轮。第一论是人力资源部的初步筛选，方法有结构化和非结构化面试两种，其主要针对专业技术和行政管理人员。第二论由相关业务部门进行业务考察和测评。第三论有最高层经理和人事招聘专员参与，在几个侯选人中选出一位个人需求与公司需求最相配合的人。

那么招聘者在面试时是如何判别求职者的综合素质呢？董琦说，对不同的求职者，我们会采取不同的方法。对大学生，我们会给他们一些小题目，让他们作小组讨论，从中观察每个人的性格、反应能力、对待问题的态度等各方面的素质。对有工作经验者，我们会请求职者讲他自己的故事，比如，“对你影响最大的挫折是什么？你是如何对待的？”从求职者的叙述中我们会发现，每个人对挫折的态度是不同的，有人很被动，有人很主动。这种考察没有标准答案，没有最好的，只有更好的。我们的目的是从中看一个人的性格和解决问题的能力。

有不少人感到，在一些招聘中，被录用的人反而不如没有被录用的人，这是什么原因呢？董琦并不完全否定这种可能。她说，任何面试和测评都不可能十全十美。通常情况下，招聘者确实能够凭借丰富的经验帮公司选拔出适用的人才，但也有可能，一些优秀的人才没有被录用。原因可能是多种的，比如，公司刚招聘了一批软件工程师，有一位优秀软件人员这时想加入，可已经没有空职位了；而另一位看似不如他的人却进了公司，这可能是当时公司人才库里正好有这个人的资料储备，而这个岗位要人的时间很急，所以录用了他，这也可能是机遇的巧合。据我的经验，经过面试的人，没有被录用，不一定是他的能力素质不合格，而是他和公司之间没有一个最佳结合点，所以，应聘者大可不必为一次的暂时失败而苦恼。