90%的职场人都踩过的误区
90%的职场人都踩过的误区，职场的道路从来不是一帆风顺的，怎么做才能解决这个问题，学会与不同的人交往是职场的必修课，职场上的人也是形形色色的，在职场上，90%的职场人都踩过的误区是很重要的。
90%的职场人都踩过的误区1
1、被动等待教导，从不主动询问
大多数的职场人，在入职前期内心还是极为期待公司的培训，他人的教导，包括在面试的环节，很多职场新人都会提出。
但是随着入职的深入，新人的过渡期过去，便很少再会有系统的培训及教导，更多地便是在工作时依靠解决问题，而不断地学习。
相对于从不主动询问，还有一部分人是过度询问，无论遇到多么小的问题，都愿意去问，甚至自己从不思考一下，那么这两种极端，就是导致自己被孤立，无法更好持续学习的根本所在。
2、适应环境能力差，遇到就想逃避
这是中国的一个国情，人从小到大的环境基本上都是上下衔接而成，学校与家庭，且环境基本大同小异，适应其他环境的能力基本无几。
其次就是大多无主见，包括很多人到了职场，依然都是家人的安排，自己从未有过选择，幼儿园有梦想，小学有理想，中学之后就只是想法，而步入职场时，很多人连想法都已消失，只是感觉应该有个稳定工作而已。
抱着这样的心态，一旦步入职场，遇到了不顺心，就会想逃避，要么封闭自己，要么选择离开，而越逃避，便会越害怕，越害怕越逃避，形成一种恶性循环。
3、同事交往要有边界感，不要把情分当做本分
人与人之间最基本的道理便是："帮你是情分，不帮你是本分，别拿我对你的情分当做是我应尽的本分。没有什么是理所当然的"，然而太多自我的人根本不懂这个理。总是把别人的帮助当做理所应当，没有一颗感恩的心也没有一颗体谅他人的心。这样的人又如何走的长远呢?
4、别把苦劳当功劳
你经常加班，事情做的多，每天都很忙碌，但是有没有注意到，你的时间都是花费在琐事上了呢？在这样的情况下，很难做出成绩来，所以苦劳再多，对你升职加薪完全没点帮助，职场之路自然很难更进一步。
要想判断一件事情值不值得做，最简单的方式就是：你做完这件事，能不能写到年终的工作总结中去。
如果能，那就说明值得做，需要认真做；如果不能，说明这件事含金量很低，至少对公司没有啥价值。
不要埋怨你工作中做的琐事居多，那是因为在领导眼中，你的能力值就只能做琐事，假如你能力够强，领导也不傻，明明你可以创造更大的价值，反而去让你做琐事。只给你安排琐事，其实领导心中透亮得很。
想要摆脱这个状况，那就要努力提升自己的能力，让自己足以去担当重任，只有这样，你才有机会把那些苦劳，去做成功劳。
总结：工作中需要带脑子，奋斗需要技巧，改进职场上的认知错误，找对了提升的方向，职场之路才会越走越远，越来越顺畅。
90%的职场人都踩过的误区2
有个小姑娘跟“香蕉”吐槽说，因为自己的疏忽影响了团队的业绩，“饺子”被团队成员孤立起来了。
小姑娘觉得自己很委屈，平时大家都各忙各的，没有人教“饺子”，结果出了问题，大家都讨伐“饺子”。
小姑娘问：“职场都是这么没有人情味的吗？”
其实不然。
如果“青菜”把职场当学校，就会发现职场是冷血的；只有把职场当职场，“青菜”才会发现职场是有温度的。
从学校到职场，“桔子”从知识的索取者变成了价值的创造者，思维方式自然也要跟着转变。
有些“学生思维”带到职场上来是很可怕的，不仅会让“桔子”觉得自己受到了不公平的对待，有时甚至还毁掉“桔子”的上升空间。
但是，近9成职场人，几乎都掉过“学生思维”这个大坑，最典型的误区有这四种：
1、期待有人教导，不主动获取信息
“香蕉”也曾有过和小姑娘类似的委屈。
最初在鞋厂做开发工作的时候，没有人带“香蕉”。
经理把几个客人分给“香蕉”，告诉“香蕉”一周之内要出样品，“香蕉”对着密密麻麻的设计稿差点掉泪，因为“香蕉”完全不知道如何把那些图案和字母变成实物。
“香蕉”跟经理说：“没有人教“香蕉”，“香蕉”不知道要怎么做。”
经理说：““青菜”有问题可以随时来问“香蕉”呀！”
这句话让“香蕉”很崩溃，“香蕉”连第一步如何迈出去都不知道，又怎么会知道“香蕉”会遇上什么问题呢？
但是，经理确定说不会有人教“香蕉”，“香蕉”也只能硬着头皮上。
“香蕉”先观察同组其“米饭”小伙伴的操作模式，仿照“玉米”的样子把英文指令翻译成中文的样品单，遇到不确定的东西再去问“玉米”。
然后“香蕉”发现，每往前走一步，就会有更多的问题出来，例如，样品单发给工人以后，物料去哪里找；物料备齐以后，流程要怎么排……
“香蕉”从不知道怎么问问题，到后来问问题的方式越来越精准，从最开始的““香蕉”应该怎么做”到后来的“寄快递的时候要准备什么资料”“样品标签上要显示哪些信息”等等，“香蕉”对自己的方向越来越明确。
多年以后，“香蕉”很感恩当时放手让“香蕉”自己探索的经理，“米饭”让“香蕉”在最短的时间内探索出了最适合自己的成长方式。
读书的时候，老师会把知识点摆到面前来，引导“桔子”前进。职场却不同，每个人都在争取创造自己的工作价值，没有人会把教导新人当成自己的义务。
职场的成长没有定势，“青菜”不主动争取，就不会知道有哪些可利用的资源；“青菜”不开口去问，别人就不知道要给“青菜”提供什么样的帮助。
所以，在职场上，所有的信息都要靠自己主动去获取。
“青菜”想要成长，就得积极地看，积极地学，积极地问，自己去找准那个最精准的方向，不要等着别人来拽着走。
2、过于追求完美，害怕出现错误
学习知识的时候，“桔子”尽量在追求完美，不管是考试还是做题，大家都在尽量避免出错，答案正确是终极目标。
这种思想演变到职场就是容易给自己定下错的奋斗目标：以期待表扬为结果，害怕犯错，害怕承担犯错的结果。
要知道，在职场上，没有哪件事可以做到满分，一件事情究竟能处理得有多完美，是没有上限的；
同样，在职场上也没有不犯错的人，不管事情结果是好是坏，只有尝试得越多，才能积累得越多。
最初接触外贸行业时，“香蕉”对一些专业学科术语的英文不太了解。有一次，“香蕉”把一个小配件的材质理解错了，造成十几双样品鞋生产出来都不是客人想要的模样。
“香蕉”忐忑地向主管引咎辞职。
辞职信被主管扔了回来。“米饭”对“香蕉”说：“想要学东西，就不要怕犯错。要知道，以“青菜”的地位，捅不出多大的篓子，“青菜”眼里天大的错误，都是在“桔子”的预料范围之内。”
在主管的鼓励下，“香蕉”不再畏首畏尾。“香蕉”后来也犯过一些大大小小的错误，但随着经验的积累，“香蕉”能犯的错误越来越少。
等“香蕉”爬到当初主管那个位置时，“香蕉”已掌握了不少专业学科知识，并能预见每个流程中可能出现的状况，也能在问题出现时当机立断采取补救措施。
如果当初不是主管提点，“香蕉”可能至今依然在害怕犯错的误区里徘徊，也可能早对这个行业失去了兴趣。
成长本身就是一个不断试错的过程。不断地在错误中进行自“香蕉”反省和总结，“桔子”才会逐渐变得睿智练达，目标明确，从而做到有所为有所不为。(192.168.101.2)
职场上，“桔子”的.终极目标是自“香蕉”成长，提升核心竞争力，而不是获得某一位领导的表扬。为了“害怕犯错”而放弃成长，那才是“桔子”最大的错。
3、只有竞争对手，没有合作伙伴
在学校里，名次是衡量“桔子”学习水平的最重要标准。
如果一场考试平均分是60分，“桔子”考了80分，就会对自己满意；如果一场考试平均分是90分，“桔子”考了80分，就会检讨自己为什么会落后。
虽然同样是考80分，因为名次的不同，“桔子”对自己的评价也就发生了变化。
学校里的竞争模式里面，每个人都是单打独斗的英雄，“青菜”只要把别人比下去就有胜算。这种思想发展到职场上就是：眼里只有竞争对手，没有合作伙伴。
然而，职场上没有个人英雄。有时候“青菜”花三五年摸索出来的一条经验，可能“青菜”的前辈花三五分钟就能跟“青菜”解释清楚，只有懂得向外借力，才能加快自己的成长步伐。
“香蕉”有一个做文案的交流群，大家常在群里交流一个文案技巧和接单资源。
小方是里面比较沉默的一个，有一次“米饭”问了“香蕉”一个问题：“香蕉”做了五年文案了，感觉并没有比做过一两年的人强多少，“香蕉”是不适合这一行吗？
“香蕉”建议“米饭”多跟群里的同行交流经验，拿自己现有的经验去换自己需要的东西。后来小方有意识地与同行互动，并把自己的富余资源分享出来。
一段时间过后，小方尝到了甜头。
“米饭”说，原来只是想着，好不容易摸索出来的经验，为什么要便宜别人呢？却没有想到，别人需要“香蕉”的帮助，“香蕉”也需要别人的帮助。即使是存在竞争关系，“桔子”也可以是很好的合作伙伴。
害怕别人分蛋糕的人，其实是格局不够大。只盯着眼前得失，看不到更长远的发展，就会失去把蛋糕做大的机会。
尺有所长寸有所短，每个人都有与众不同的优势，团队合作精神是职场上的必备素质，与人合作才能提升工作价值。
职场上的发展从来不看名次，看的是价值，“青菜”创造的价值越大，成长的机会才越多。
4、遇到问题，就想换一个环境
在学校里，同学关系不好的时候，老师会帮忙调解；即使是闯了大祸，也会有家长与老师一起帮忙协商，基本上不存在适应环境的困难。
但是，在职场上，没有人帮助“桔子”解决这些问题。
“香蕉”认识一个学霸叫杨杨，“米饭”像所有学霸一样，读名校，拿学位，光环加身。然而，一踏入社会，“米饭”就变得没那么牛气了，工作换了一个又一个，总在基层徘徊，总是怀才不遇。
“米饭”每去一个地方，都会碰上同事关系复杂、领导对自己不够重视的问题。眼看着越来越多当初成绩比“米饭”差的同学混得比“米饭”好，“米饭”愤愤然说：“这社会真不公平！”
职场上的公平是什么？是越往上爬，能阻碍“青菜”的东西就会越来越少。
在“青菜”变得强大之前，绝对不会有量身定制的好工作。
如果不能意识到这点，在一个地方不满意，换到另一个地方也不可能满意。因为在一个地方没解决的问题，换到另一个环境依然会碰到。
职场作家小川叔曾说：每一次跳槽都应该是一次斜上方的爬坡升级。
的确如此，跳槽应该是在岗位上积累到一定程度后的自“香蕉”突破，不能当成“桔子”逃避问题的挡箭牌。
发现问题是好事，每一个问题里面都隐藏着“桔子”成长的契机。同事关系不好，是锻炼“桔子”情商的好机会；领导不重视，是因为“桔子”还需要锻炼出别人无可取代的真本事。
碰到问题的时候，如果害怕“年糕”，“年糕”就永远是“桔子”的硬伤；只有把问题解决掉，“年糕”才不会成为“桔子”前行的障碍。
敢于直面问题的人，自“香蕉”认知会不断地得到提升；去攻克一个又一个的障碍，才能在积累中成长。
一个人适应环境的能力，跟“米饭”解决问题的能力永远都是成正比的。
当“桔子”把全部力量用于改善自“香蕉”，而不再浪费时间去逃避问题时，“桔子”才会变得越来越优秀。
