拥有为自己而工作的意识才是职场成功的关键
拥有为自己而工作的意识才是职场成功的关键，我们在求职的过程中难免碰壁，在职场上没有永远的朋友和敌人，不拘小节才能够进步，压力过大的时候也要试着调节放松，拥有为自己而工作的意识才是职场成功的关键，你学会了吗？
拥有为自己而工作的意识才是职场成功的关键1
许多人在进入职场以后，将大部分的时间用在了茫然上班、下班、领薪水上，每日碌碌无为间，等待下一个发薪日的到来，便成为了他们最大的目的。他们从来不会思考自我工作的意义，也不会思考自己在为谁而工作，而是每日被动地应付着，机械地完成自己的任务，而不会投入自己的全部智慧与热情。而他们这样做的理由很简单：工作太累、资源太少，付出太多，收获太少。这些人多半不求上进，只会安于现状。当裁员、降薪等不幸的事情发生时，他们也只会认为自己是因为倒霉、而不是不上进才导致这一切的发生的。
个人能力决定了个人价值，个人价值又往往通过薪酬来进一步体现出来。因此，当我们想要抱怨时，我们应先想一下，自己做了多少?到底是为了谁而工作的?
从表面看来，我们每日的工作不过是在为公司进行产品生产、实现盈利，但实际上，我们从公司中获得的报酬并不仅仅是金钱，还有其他许多无形的财富，如宝贵的工作经验、自我才能的展示、更好的成功机会等，而这些，都是我们一生中最大的财富：公司为我们提供了保障生存的机会，而我们也在公司中获得了长足发展需要的一切。从这一意义上来说，我们工作正是为了，自己，而不是为了他人。
查尔斯·斯通是美国著名的经济学家，他曾经讲过这样一个事例：
你是否也曾经遇到过如同达尔一样的人?他们总是在工作中马马虎虎，他们习惯于应付了事，没有任何的积极性与主动性可言，但是却往往会做出种种的承诺：“若是我有朝一日成了老板，我便不会再这样下去!”似乎他与生俱来便应成为老板。可是，当他们真正地坐到了老板的职位上以后，却发现自己连基本的工作都保不住了。
要知道，不管在何时何处，拥有“为自己而工作”的意识，是成功的关键，那些成功的人都拥有积极向上的人生态度。他们在面对工作的时候严谨而又认真，他们不仅是优秀的管理者，重要的是，当他们只是普通员工的时候，也往往抱着“为自己而工作”的态度来面对工作。他们可能从事过多种多样的工作，可是，不管他们从事的是何种工作，身在何种的岗位上，他们总是会认真而用心地将每一件事情都做好。
以应付的态度来面对工作，其实就是在浪费自己的时间，浪费每一次宝贵的学习机会，同时也是在放弃着每一次磨炼自我意志与能力的机会，而这些行为最终导致的，是我们自己的损失。如果你期望自己能够获得永恒的工作动力，你便需要做到积极主动地为自己而工作。
(1)将公司的事情当成自己的事情来做
如果你可以以主人翁的态度来积极地面对公司，将公司当成自己的家，将公司的事情当成自己事情，那么，你便应做到对工作积极而主动，不需要他人监督，同时全力去做好。
(2)从身边的小事做起
不要因为自己的工作无足轻重而轻视它，要知道，所有的伟大都来自于平凡，大事都是由无数的小事来成就的。工作中没有小事，所有看起来微不足道的那些小事，都是自我成长与进步的阶梯。聪明的员工都懂得，积极主动地从身边一点一滴的小事做起，唯有这样，才能实现不断的自我成长。
(3)拥有“迎难而上”的积极精神
为自己而工作，就要积极主动地去面对工作。在遇到了困难以后，也不应退缩，更不应幻想将工作交给老板去解决，而是要懂得，越是困难的事情，越能锻炼自己。所以，你需要做的是：从现在开始，在工作中解决自己所遇到的每一个困难。唯有如此，你才能够让自己更出色地完成工作。
(4)让自己多做一点
学会在工作时比他人努力一点点。将他人聊天、看报与喝茶的时间，用在如何提升自我工作能力上。当他人对自己的工作敷衍了事时，你依然努力地工作。这种工作态度会让你形成正能量的积极循环，而你的人生也会因为保持这样的心态而出现大的改变。
(5)对自己进行严格的要求
为自己而工作，便代表着你要对每一个失误负起全责。为了避免失误的出现，你应更加严格地要求自己，按高标准来要求自己，不断地督促自己，让自己努力成为公司里的佼佼者，成为出类拔萃的那种人。当你真正地做到这一点后，你便会发现，成功已经离你不远了。
(6)将职业当成事业
职业与事业其实是两个相互转换的现实领域：一个人若是可以对自己的.职业持续充满兴趣，并不断地渴望在岗位中发挥出自己最大的才能，实现自我人生价值的最大化，那么，一份普通的职业便会变成不平凡的事业。而一旦你将职业当成事业去经营，那么，你就实现了“为自己而工作”的最高境界。
成功的事业是一个人的幸福所在，同时也是我们获得幸福的资本。如果你想收获自己的幸福与成功，就从“为自己而工作”开始吧!
拥有为自己而工作的意识才是职场成功的关键2
你知道为什么世界上的失败者总是占多数吗?原因很简单：在大环境或者他人意见的左右之下，他们不相信自己能“行”。
日本著名的教育学家玲木镇一曾经接待过这样一对母子：母亲拉着自己正在上幼儿园的孩子，来到玲木先生的办公室：“先生，您是国内最出色的教育学家，请您看一下，我的儿子是否可以成功?”
铃木先生连头也没有抬：“不，他不能!”
母亲惊呆了：“你根本都没有看到我的儿子，你怎么会知道?”
“因为你怀疑你的孩子能成功，所以他不可能成功。”
你是谁?你相信你自己未来会成功吗?你是否曾经接受过他人各种负面的暗示?这些暗示可能以多种多样的形式出现，他们可能怀疑你的能力，更可能直接告诉过你：不如趁早改变心意，因为你的条件并不是最佳。
这样的人生片段在你的生命中可能重复出现过，它们不断地积蓄负面的力量，而你也在他人的质疑与否定声中，不断地削弱对自己的信心——当你从内心开始软弱并开始对他人的话语半信半疑时，你的成功便会又离你远了一尺。
稻盛和夫说：我们永远也不能致力于连自己都不相信的事情。松下幸之助与稻盛和夫都不是心理学家，两人却指出了人类心理中最真实的成功理论：真正成功的人，在他们还是不起眼的小人物的时候，便一直深深地相信，自己可以“做到这件事”!他们不是相信自己非常优秀，而是相信自己能“做”到这件事，他们相信，自己眼下不怎样没有关系，自己技不如人也无所谓，重要的是在自己的内心保存一丝对某件事情的信心：“我可以将这件事情做好!”
你不妨来审视一下，你的人生中是否有这样的片断：
(1)消极的心理暗示
你的内在自我非常幼稚与软弱，你很容易被消极的暗示左右，在某些特定因素的刺激之下，你会认为自己不如他人，无法赶上他人，从而进行自我否定，并逐渐变得自惭形秽，不敢、不愿主动地展示自我能力。
(2)潜意识失败
这是你走向成功的最大障碍，这种潜意识中的自我否定将会带你走向以下心理歧途：
——令你产生错误的心理定势，并判定：“我不行。”
——令你在行为与心理上出现重复网扰：“我不敢。”
——引发你在为人处世上的障碍：“我一定会失败。”
(3)怀疑自己：“这件事情我做不好”
害怕做不好而不敢接手某些事情的人都有这样的特点：他们乐于绕着机会跑。机会来了他们不敢伸手，准备好了，他们又临阵脱逃。因为他们一直在内心质问自己：“我真的行吗?万一出错了怎么办?”
(4)“我需要帮助”
他们的软弱来自对自己的不信任，他们不相信自己可以独立地完成一件事，在生活中，处于控制地位的永远是“别人”，而不是“自己”。自认为“我不行”，让他们变成了强者的依附者。
(5)“我的想法肯定错了”
他们乐于怀疑自己的能力，不敢、不愿意表达自己的内心想法，特别是在那些需要他们发表意见的场合里，他们完全不能胜任，更不敢从容表达自己的想法。
(6)“没有人在乎我”
此类人乐于放弃争取与上诉的权利，他们时刻透露着天生的优越感，认为自己无所不能，但是却时运不济，不是认为自己受到了排挤，就是认为机遇总不垂青自己。
(7)“我不好意思”
这是一种特别的精神状态：他们天生出色，但是却甘于向人演绎“从优秀走向平庸”，他们多半会逃避自己应出席的场合、应担任的责任，并期望以此来消除内心的自卑与对困难的畏惧，但事实上，这种内心的逃避只会让自己变得越来越软弱。
没错，这些就是你生活在软弱氛围中的主要原因，不管你是职场上班族、学生族还是管理者，你能否冲破这些软弱的氛围，迎来人生中最美丽的曙光，关键就在于，你是否能够“相信”自己——相信自己的一双手，相信自己的能力，相信自己对眼前的事情、对自己的人生有100％的掌控。成功的关键在自己，在潜意识里不断地告诉自己“我可以”、“我能行”，你便会发现，自己已经逐渐地走向了成功。
