导致面试失败最关键的3种原因
导致面试失败最关键的3种原因，职场的道路从来不是一帆风顺的，在走出大学后，我们所要面临的第一个挑战就是面试，而很多人就倒在了面试这一个关卡上，下面带你了解导致面试失败最关键的3种原因，一起来看看吧。
导致面试失败最关键的3种原因1
1、 自身能力与应聘岗位不相符
既然收到了面试通知并参加了面试，那么一般情况求职者的硬件条件是基本符合相应岗位的，比如一个职位需要硕士学历，如果求职者达不到这个学历投了简历那么一般是不会收到面试通知的。硬件条件只是一个敲门砖，面试才是全面了解求职者是否适合该职位的最重要环节，而企业在招人、用人上往往把能力排在一个很重要的位置，毕竟对于公司来说一个进入公司就能上手工作的人无疑是十分具有诱惑力的。
根据HR的反馈，绝大多数人面试被淘汰是因为自身能力与应聘岗位不相符，而大多数企业无法给员工太多的时间去学习和适应工作，这也是为什么这么多公司对工作经验提出要求的原因，很大程度上是对工作能力的要求。比如某个要招聘一个统计员，要求是办公软件熟练，该公司是通过现场测试求职者对EXCEL的熟练程度来作为评判求职者是否适合统计岗位的一个重要标准，这也是该岗位淘汰人数最多的环节。
2、工作态度问题
工作态度也是HR评判员工的一个重要标准，一个对工作积极向上，有强烈责任感的人是很受HR青睐的。很多企业对于员工的分类中，工作态度好的员工是被归纳到公司重点培养的行业的.，当然工作能力与工作态度都很好的人就更受好评了，而工作态度好，工作能力稍差的员工在往往被认为优于工作能力强而态度不好的人。这也是为什么工作态度好的员工有时候能力稍差一些也会被企业HR录用，因为这样的人有培养价值，终有一天这些人的大部分会成为德才兼备的优秀员工。
很多人因为自己的有些能力而自以为是，认为自己掌握主动权是在挑选工作，殊不知工作态度已经让自己错过了很多机会。
3 、编造谎言、刻意夸大实际情况
有些求职者为了能够通过面试而编造谎言和刻意夸大实际情况。比如有些人在工作经历、资质证书上作假，这种行为的后果是很严重的，一旦事情败露，将产生严重的后果，不但可能会是去工作，还会面临被追求责任的风险。有些求职者则在面试环节故意夸大自己的能力，而HR问几个问题便露馅了，给HR的印象是极不好的，即使当时没有被发现，若入职之后发现也会面临很多问题。当然自己的一些优点和特长是应该合理的展现的，但不应编造和夸大。
导致面试失败最关键的3种原因2
1、过度紧张
能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。
专家表示，在到达企业等待面试阶段，紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态；也可以是转移注意力，通过观察企业环境、翻阅企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪；更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。
2、傲慢与不屑
常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作。但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零，只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感。
专家表示，企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就足以获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的。
3、假谦虚与真自卑
某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可；而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力不足。
专家表示，HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低；而每个人都有其闪光点，不要轻易将"我没什么优势"脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。所以，建议求职者应给予面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得HR的积极认同。
4、轻视与对立
有一种心理状态的潜台词是“HR并不懂得我专业领域的知识，你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通。”这就是有经验的求职者常有的轻视与对立，有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面，就会与心仪的工作擦肩而过。
专家表示，与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点，即便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境，测查应聘者的抗压力、反应能力、灵活度等岗位必备能力，况且，应聘者又不能确定面试官的真实身份，如此时应聘者表现出轻视或对立争辩等情形，人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终。所以，莫让轻视成为求职路上的绊脚石，应抱着平等、包容的态度对待面试中的人和事，用正向能量征服企业。
