当面试官问你的职业规划时
当面试官问你的职业规划时，在职场上不得不注意这些，怎么做才能解决这个问题，学会与不同的人交往是职场的必修课，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，当面试官问你的职业规划时，职场上的那些事。
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这么大的一个问题，可能一般的面试者从来都没有想过，我就是来你这里工作的，完全没有规划啊。
实际上如果你的面试经历比较丰富的话，那么面对这个问题时，你是完全不慌的，因为当HR问你“你的职业规划是什么”的时候，通常的潜台词，有两种含义，我们来逐个的解析一下：
第一种：看你个人是否具备对于职业未来发展，以及自我管理规划的能力
这个问题的第一个出发点，其实就是看你个人是否具备出色的自我规划能力。
在当今社会，一个人是否会规划自己，是否划分自己的职业发展道路，是能够看到这个人的志向，以及目标分解，甚至包括学习成长等综合能力。
在很多情况下，一个人的能力往往体现在他的大家都知道的目标拆解，一步登天是一件很困难的'事情。
但是我们能把一个大目标，拆解成无数个可执行的小目标，并且可以加上严格的时间节点企业管理，就需要一个人有很强的自我教育管理发展规划设计能力。
另一方面，无论多么困难，第一反应是永远不要站在问题的对立面，害怕难以抱怨的情绪，不要生气地跺脚，盲目地责骂老板不是一个人，而是先分析问题。
找到切入点，然后再一步一步地的一个主要问题，分解成无数小问题，然后制定一个可执行程序，逐个击破立马付诸行动，一个。
所以我们这是第一种情况，HR要通过研究这个社会问题，来对你进行分析一番试探性的“摸底”。
第二种：企业提供的岗位以及个人发展，是否与你的规划相匹配
第二种情况则是从企业的角度出发，而且相对来说，这一点要比上面是所说的个人能力问题，更加重要。
但凡是一家差不多的公司，在用人方面都会有自己的要求，不可能随随便便就招进来一个人，公司需要稳定的发展，就要有稳定的人员配置。
之所以HR会问这个问题，可能就是在看你的个人发展和成长，是否与公司的发展及未来可以匹配，而且企业想要培养一个人才确实是不容易 的。
就说我自己好了，我在面试的时候，即便是对方不问我这个问题，我都要自己表明职业规划。
一直以来，我都是想从事网络营销进行广告设计方面的文案工作，但是我们很多管理公司员工往往他们不会在意你自己的想法，现在的企业里，新媒体平台运营几乎是标配，有些上市公司看你能写，又有市场营销创新思维，可能转而就让你从事新媒体了，至于你自己想怎么样，企业可没心情去管这么多。
而一旦你去做了，那么最后，耽误的只能是你自己的时间，如果负责任去想，这也会耽误企业的时间，毕竟好不容易来了，做几天就走了，谁还会继续接手下一份工作呢？？
因此，HR问你这个问题，确实是一个很好的问题，至少在测试过程中匹配度他，如果比赛是很高的，所以我们一拍即合，谈好工资，它想留下来工作。
可是如果真的要是匹配度不高，那么等你发展了一定程度，想要走人的时候，说实话，企业是完全留不住的，到时候企业去哪里找一个这么合适的人呢？
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一、将职业规划等同于职级规划
大多数应聘者会告诉你，他的职业规划是现在从基层销售开始做起，将来想能够做到管理岗位。这就是明显的职级规划，或者说是一个无意义的回答，因为大多数人在职场都是希望自己从基层慢慢做到管理层。所以这个回答虽然听上去充满自信和目标，其实是一个无效的回答。
二、将职业规划等同于收入规划
有些人会告诉你，他的职业规划是现在的收入怎么样，3年之后能够租房，多少年后可以买房，所有的目标都数量化了。如果以收入来衡量的话，其实和职业并没有绝对的关系，因为大家都知道，最赚钱的行业肯定不在职场，社会上能赚钱的行业多了去了。这份工作是不是能够满足你的收入规划，面试官心里很清楚，所以你的机会就不会很大了。
三、将自己的最终职业目标定为创业
一些人会告诉你，现在他的职业规划是尽可能的学习更多的企业经营、管理经验，最终想自己开个店之类的。老实说，在面试的时候听到这样的回答是非常让人抓狂的，因为我实在不知道在面试的时候说这样的话，其目的到底是为什么？难道是为了向面试官证明自己是一个有想法的人，有闯劲儿的人 ？摈弃这样的想法吧，试问有哪个面试官能够大度地将一个摆明了来偷师学艺，最终一定会离开的人发offer呢？即便你真的有这样的打算，也是可以婉转地表达，而不是用这样直接而容易引起冲突的方式。
