遇到这些原因一定要辞职了
遇到这些原因一定要辞职了，我们选择一家公司，肯定是希望他能够给我们带来更好的效益，所以为了我们的未来，一定要看清楚它的本质，虽然职场打拼的我们，偶尔或者经常会产生辞职的念想，这时不要太过于冲动要考虑清楚，但是如果遇到这些原因一定要辞职了，那么接下来我们一起来看看是哪些原因。
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1、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
2、这份工作总让你生病
专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得玻如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
3、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
4、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的'工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
7、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
8、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
10、公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
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1.可预见的公司没发展
朋友小李的公司已经有两个月没有发出了工资了。然而这家公司在年初时还在扩招员工，扩建办公场地。短短半年时间，工资就发不出来了。北京消费水平，再加上两个月没工资，让小李的生活捉襟见肘，他决定辞职。
我也非常同意他的选择。公司开不出来工资，说明公司现金流断裂，这对于公司发展来说，是个致命的打击。几个月后，小李告诉我还好自己抽身比较早，这家公司破产了。没走的同事都没有拿到一分钱的工资。
我曾经面试过的一个人，他所在的公司也处于破产边缘。工资一直在发，表面上看该扣的福利也扣除了，但真实情况是福利已经有半年没有替员工缴纳。问公司什么时候补，公司下个月推下个月。
如果两个月以上没发工资，或者不缴纳福利，都是公司走下坡路的表现。遇到这种情况，别留恋马上辞职。
2.可预见的个人没发展
个人在公司中，如果3年没有升职或者加薪幅度不大。那么也可以考虑离开了。小华在公司里也有3年了，在公司里，他是属于默默无闻的那种人。完成工作没问题，但是三年时间，他都没有做到核心岗位上。说白了，就是发展受限了。
在公司里的发展的好还是不会，那么3年时间足够时间来体现了。小华也明白自己在这家公司里没有多大的发展空间，所以就选择辞职，看看外面的机会。
公司开始走下坡路，个人发展停滞，那么我建议，别犹豫，马上离职。
