为什么职场会有那么多谎言
为什么职场会有那么多谎言，初入职场的新人小白要做好功课了，现在的职场大部分都是尔虞我诈的，堪比甄嬛传，而且到处是谎言，下面是小编整理的一些关于为什么职场会有那么多谎言的相关内容。
为什么职场会有那么多谎言1
职场如同战场，很多时候人在职场中经常会说谎话，缺乏真实性。下面我们就来看看为什么职场会有很多的谎言。
英国心理学家最新公布的研究结果显示，职场中人聊天、打电话和发电子邮件交流的内容中有三分之一都缺乏真实性;同时，说谎者最害怕当面说谎，因为担心自己的姿体语言或者语调会将谎言暴露，而最便于说谎的方式是通过发送电子邮件。
据报道，常见的办公室谎言包括私藏信息、歪曲事实和隐瞒真相等。研究结果表明，当员工企图对老板、同事或是客户耍小花招时首先会选择发电子邮件，其次通过打电话，而面对面交流是说谎者最不愿面对的。然而，尽管电子邮件是说谎的最好方式，但大多数人还是不愿用写信的方式来撒谎，这或许是害怕为谎言留下文字证据。于是，一半以上的办公室谎言都在口头交谈中发生。
心理学家还发现，人们对朋友说谎比对敌人困难。
心理学家表示，人们面对面交谈时说谎的可能性较小，同时亲近的同事之间谎言也较少。所以，如果要了解事情真相，请约对方面谈，而不要通过发电子邮件来交流。
谎言与压力有关
上述结果由英国兰开夏中心大学研究人员桑迪曼恩博士和文森谢克得出。身为心理医师的曼恩博士表示：研究表明，阴谋诡计在职场中司空见惯。对于一些常见的骗人伎俩，老板和员工都应保持警惕。
尽管曼恩博士的此次研究没有调查职场中人说谎的原因，但心理学家认为这多半是压力所致。曼恩博士指出：说谎者可能有难言之隐，或是做错了事情，或是想超越他人，但大部分都是为了给人一个好印象。越是竞争激烈的地方，越容易滋生谎言。
综上所述，职场谎言很普遍的存在者，这很多是由于压力等一些因素造成的。
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一、做事情不要怕吃亏
刚刚入职的员工们,对于环境不是很熟悉，同事也很陌生，希望在大家面前留下一个好的印象，老员工还会将自己手上的活给新人也安排一些，还不忘说道：小伙子，做事情不要怕吃亏。新人刚刚入职肯定都会答应下来，久而久之，越来越多的人都会把事情丢给新人。要知道来到公司工作，最主要的事情就是将自己。上的工作出色完成，而不是花费更多的时间讨好同事，要知道他们并不会感激你，反而你耽误了自己的事情，领导也并没有看见你的成绩。
二、工作要慢慢的做。
很多在职场工作的老油条都遵循着一个法则，就是手上的工作做完了也不要告知老板，直到老板问起来之后，才告诉老板手上工作做完，以免老板给你增加更多的工作。这只是一个教你如何偷懒的方式而已，工作做完了之后，应该要第一时间向领导汇报，这样领导才知道，原来你的做事效率是如此之高。领导给你安排的工作量越多，就证明他对你是极其信任的。
三、只要你努力肯干，那么你就会有收获
职场和学习并不一样，你学到的东西都会在你的脑海中成为你自己的一部分，当然，你在职场中累积到的经验，也是你生活中的一部分。但是累积的经验多，也并不代表1定就会成功。职场非常的复杂，也许你每天埋头苦干也抵不过关系户，进入职场后，大家要学会看清现实，职场只讲究利益关系。但并不代表你就不努力去做事情。要知道一个道理，如果你不努力，你永远都不可能成功，但是你努力了，也许有一天，你的机遇一到你就成功了。
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1. 老板这个多劳多得是假的，这个大饼有点甜
在工厂里面，按照计件规则结算工资被视为一种比较合理的`管理。老板鼓励员工加班，多挣钱，带领着员工向前跑。本来挣4000元的员工，经常加班，计件工资算到1万元，老板一看工人工资太高了。在工厂周围是高工资啊，每个员工省五千，工厂百十个员工一下子成本就能节省几十万元，于是改革了每个件的结算单价。
当老板出现第一次更改结算规则的时候，员工需要明白：老板看的是怎样少花钱，员工加班付出的是自己的身体健康，跟对老板很重要。大饼吃了一次就够了，不能重复的吃，老板一个理由就把你又拖了一个月，身体可不行。
2.私企的销售要警惕，腹黑的老板不少见
销售的月收入不稳定，高业绩的同时也是高提成，但高提升能不能持续拿到手还存在疑问。老板见员工收入高，经常打算盘压制，不好直接操作，只要改变业绩要求。 这个月的业绩目标是10W，下个月的业绩指标是12万，完成了有提成，完不成只能拿基础工资。拿着鞭子让员工往前跑，业绩有了，老板也省钱了。温水煮青蛙往往使员工觉察不到不公平。
3.工作被平分，多劳者填补少劳者的空缺
公司讲究团队合作，团队同一个工作几个人做，通常有人工作快，有人工作慢。工作快的得到领导表扬，工作逐渐向工作多者倾斜。但在工资标准是一致的，被平分的工作，多劳多得者并一定会有限提拔，需要看具体的工作和问题。
多劳多得本身没有错，但更多的偏向于投资方和公司管理者。当员工的工作整体上升了一个阶段，老板就会有种亏了的感觉，找借口降低支出。本文只是想让员工综合的衡量自己的工作能力，知道自己的市场价值，降低时间上的选择成本。
