面试时会用到什么技巧
面试时会用到什么技巧，在求职中大多数都会参与面试，面试反应的一个人的反应能力和职业素养，想要轻松获取自己心仪的工作，就需要掌握面试技巧。那么面试时会用到什么技巧
面试时会用到什么技巧1
1、聊。
当求职者到达考场坐下后，考官就会与求职者聊一些与招聘职位相关的内容，这个聊便是四技当中的聊。为什么说是聊呢？
因为在求职者还没有被用人单位聘请之前，求职者与用人单位是相互选择的对等关系，并没有隶属关系，更没有谁求谁的关系。
聊与讲是不相等的，聊属于两个人或两个人以上的非正式交流，是在较小、轻松的气氛范围内进行的。
聊可以让求职者放松紧张情绪，在非常自然的情况下与考官交流，在这种情况下出现的面试效果是最佳的，因为求职者发挥了正常的实力。
2、讲。
在面试时考官是用的聊，求职者用的却是讲，这是为什么呢？因为求职者与考官的信息不对称、心理状态不对等。
求职者之所以是讲完全是因为求职者急于表现自己的能力，在这种情况下求职者怎么可能会平静的聊呢。有些求职者还会把求职时的讲变成个人演讲。
一般求职者在面试的时候会紧张，所以不能轻松的是与考官聊，只能用讲的来表达自己的意思。这也说明了求职者的心理素质不是很理想。
面试的时候如果考官不能放松的与求职者交谈，那求职者就更不知道讲些什么好。考官与求职者应该都知道只有在没有压力的情况下，求职者才不会紧张。
在求职者不紧张的情况下，求职者才可以把自己所有的`智慧和才能都表现出来，才会忘记事先准备好的台词。
一次面试最重要的就是求职者讲述的时候，考官在面试之前可能已经看过求职者的简历，了解到求职者背景、工作经验等情况。
但听求职者的讲述考官可以了解到求职者的知识、思维能力、应变能力等等，这些东西在一纸之书的简历里，甚至在笔试和测试里都是没有办法了解到的，考官应该知道看求职者所写的与听求职者所说是两种完全不同的了解方法。
考官看完求职者所写的，听完求职者所讲的，已经可以大概的了解到求职者的能力。考官也可根据求职者所写的与所说的来判定求职者是否有能力胜任应聘职位。
当然啦，要做到这些考官必须认真的听求职者讲，最好就不要做出打断求职者讲述的举动。
因为考官打断的不只是求职者的讲述还打断了求职者的思路。还有可能会加长整体的面试时间浪费整体的时间。
看完这两技，不知大家有什么看法呢？先说着这两个技巧吧，迟一点再把另外两个技巧发出来，不会久等的。
面试时会用到什么技巧2
1、表达自己时要与简历相符合
面试要掌握的五个技巧之一就是简历内容与面试相符合，在面试时都会让面试中给自己做个简单的介绍，这时一定要让自己的表达与自己的简历相符合。如果不相符合的话，会给HR留下一个弄虚作假的感觉。
2、应注重面试该有的礼仪
面试时的礼仪也比较重要，不管你是在面试前、面试时、还是面试后都应该注意自己该有的礼仪。注重应该有的面试礼仪不仅可以让自己比较有礼，还能够让自己给面试官留下深刻的印象。
3、要有明确的时间观念
求职者接到面试后，就应该重视自己的面试。要让自己有比较明确的时间观念，不要迟到或者太早到。迟到的话会让面试官觉得你对面试不重视，而太早到的话可能会影响面试官的工作。所以，求职者面试要有明确的时间观念。
4、要以平常心对待面试
虽然说要重视自己的面试，但是也不能太过，而应该以平常心对待自己的面试。不管是对待职位高还是职位低的人员都应该礼貌对待。其实有时候无关紧要的工作人员却也是面试官，他们的意见有时也决定了你的面试是否成功。
5、薪资待遇应当合理
求职者在面对薪资待遇这个问题时，应该要求合理些。在面试之前应该详细了解一下自己所在城市的同等职位的待遇高低，然后这样才能够在面试时提出合理的薪资待遇要求。当然，如果你的能力比较强的话，也可以适当提高一些。
面试时需要掌握的方法
1、倾听问题
善于倾听是最基本的一个技能，要弄清楚客户的真正需求是有些时候，一个词就可以改变整个案例。
2、做笔记
面试中需要及时记录面试官给你的信息，记住一句话：“好记性不如烂笔头”。如果记下笔记，即便脑子一片空白，至少全部的信息仍然可以保持在眼前。
3、澄清问题
澄清问题的目的也就是要弄清楚客户要你决绝的问题，看看是不是隐藏或者其他目标，获取更多的信息，将案例分析变为对话。
4、不做事先的假设
如果面试官告诉你，一个椰子生产商发现原料价格大幅度上升时，他并不会告诉你，是台风导致的`最近减产。
5、保持目光的接触
必要的目光接触，是维系求职者与面试官之间的桥梁。有些时候，从面试官的眼神中所获取到的眼神是非常有用的暗示。
6、学会开口要时间
在案例面试时，可以慢慢来，但是要注意把握好时间，不能思考时间太长，一般情况下，一分钟为宜。
电话面试时要掌握的技巧
1、主动选择通话时间
接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通。
这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话？”，HR一般都会答应这样的要求。
这时，你 要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。
2、主动选择通话地点
主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。
3、要坐直身体，并面带微笑回答问题
不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。
4、接听电话时要用“你好”等礼貌用语
绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。要用“你好”“谢谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。
5、拿着准备好的简历
电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。
6、准备计算器、工具书，还可以准备一杯水
如果HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。
7、电话面试时的语速不必太快
无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。
8、如实回答问题
如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的时候，加入1、2、3这样的要点。
如， 对方让你进行自我介绍，你也没有拿着简历，回答了之后觉得不太好，可以再总结：
“总之，我主要的优势是：
a、在相关行业同类岗位有3年工作经验；
b、在大 学期间，我就一直关注这个专业领域；
c、我认为自己具备岗位要求的责任心与沟通能力。”这个补充的总结会给HR留下条理清楚、自信的印象。
9、询问HR的问题
电 话面试的双方是对等的，HR在问了你一堆问题后，也会反问你是否有什么需要了解的情况。你不问问题不好，显得你并不太关心这个职位。
问得太多也不好，你可 以问下一步的招聘流程、面试时间、岗位期望的上岗时间等。此时，最好不问薪酬，在双方合作的意向还没有进入实质性阶段时，问薪酬显得过于功利。
10、电话面试结束时，要感谢对方
面试结束时，要感谢对方来电话，感谢对方的认可，表达进一步合作的愿望，如你可以这么说：“感谢您的来电，谢谢您对我的认可，我希望能有机会与您面谈，您有任何问题请随时来电话。”
