立足小公司的六种心态
立足小公司的六种心态，生活中，有些人在找新工作的时候，会考虑到自身条件，选择一间小公司来就业，既然选择了小公司，作为一个小员工又该用什么心态来立足呢？下面是关于立足小公司的六种心态，希望对大家有帮助！
立足小公司的六种心态1
一、以合伙人心态投入
在创业阶段头绪多、事情多，作为员工应事无巨细地都要做，其至身兼数职成为一个“多面手”，在看待或处理问题时要以“合伙人”的角度对待，如尽可能地规避风险，尽可能地完成任务、尽可能地节省资金。 由于与老板经常接触，给老板“同舟共济”的感觉就会容易形成价值观的统一。
二、以自觉自律心态投入
创业伊始，公司在管理方法，操作规程等方面肯定不尽如意。在此情况下，作为员工不能太计较或钻空子，而应积极主动工作，自觉自律地遵守职业道德和行为准则。如经常性加班、没有出差补贴等。作为员工应予体谅，把自身的经验、能力淋漓尽致地发挥出来。在创业期建立的感情，每位老板都会在今后以补偿或论功行赏的方式进行的。如对公司的忠诚度、为公司作出的贡献往往会有“红包”、职务晋升的馈赠。
三、以敢于创新敢与负责的心态投入
由于创业者自身的局限性和内外部环境的不确定性，往往使公司的做法朝令夕改、一些想法左右摇摆。作为员工在服从、尊重的前提下，应以主人翁精神经常提出自己大胆的设想、做法，应以经常与老板或其他员工沟通以达成共识，并努力使之实现。这样一来既拓展了老板的思路，又为实现自身价值打通了一条管道，对公司的发展大有裨益。
四、以置之死地而后生的心态投入
人与人之间是有一堵无形的“墙”的，作为老板或员工都想长时间的合作，但由于这堵墙的存在往往“结婚不久便离婚”。这种现象在小公司里尤甚。作为员工在工作中不宜过多的猜疑或权衡，否则也容易造成老板对你的'“不放心”。既然成为公司的一员，就应把自己的职业生涯与企业的发展结合起来，以乐观豁然的姿态去胜任工作。这样积累的经验教训对自己来说也是笔不小的财富。
五、以发展求实的心态投入
每个公司开业伊始，总是想大干一场做一番事业的。但对碰到的困难要么估计不足，要么就措手不及。作为一名员工，应正视这一事实，以常人的心态对待之。既要积极地投入工作，同时对企业可能碰到的问题有个客观的评价，是发展中的问题还是失误造成的问题；一旦碰到问题时，不是去如何回避，如何推卸，而是要找出问题产生的原因，并努力去解决。假如以旁观者的身份发发牢骚或评头论足，既显不出自己的高明，也不会得到老板与同仁们的认可。
六、以有所为有所不为的心态投入
在小公司里，也不是什么事情都可随意、不注重小节的。因为平时与老板、同仁们经常接触，往往从一些小事情上来判断一个人的。容易拍马屁，也容易被人发现拍马屁。因此，作为一名员工应有所为有所不为。譬如与员工之间保持适当距离，不要亲密无间。做好本职工作的同时，不要对与已无关的事说三道四等等。
总而言之，要立足于小公司，并且不致于流动性很大，就应该学会一些“生存之道”，不能以一种习惯思维、固有模式来处事。
立足小公司的六种心态2
1、以合伙人的心态投入：小公司的老板往往更需要的是一名好的合伙人而不是一个为他打工的员工。你要站在他的角度上为他考虑如何尽可能地规避风险，尽可能地完成任务，尽可能地节省资金……只要你能做到处处体谅、照顾老板难处，他自然会对你另眼相看！
2、以自我约束的心态投入：由于开业伊始，公司可能在考核、奖罚制度上存在不足，更多的是要依靠员工自觉性。在此时你若可自觉自律，老板看在眼里记在心里，日后自然会对此做出相应的奖赏。
3、以大胆开拓的心态投入：小公司的制度毕竟不如大公司健全，具有相对不稳定性。老板是很希望员工可以为他分忧，提出自己意见建议，并提出对不足进行改进的方法的。在此时应该大胆提出自己想法，不要有怕担责任、不敢开口这样的心态。
4、以破釜沉舟的心态投入：虽然小公司的各项保障可能不尽如人意，员工也不宜太过置疑、事事计较。既然进入了公司，就该把自己当作公司的一员，事事以公司利益为重，尽量贡献自己最大的力量，投入最多的努力。
5、以发展求实的心态投入：员工应正视有些小公司因经验、实力不足，常常对突发事件措手不及这一事实，积极地投入工作，对企业可能碰到的问题有个客观的评价。一旦碰到问题时，不是去如何回避，如何推卸，而是要找出问题产生的原因，并努力去解决。
6、以有所为有所不为的心态投入：在小公司里，也不是什么事情都可随意不注重小节的。老板同事经常接触，往往从一些小事情上来判断一个人。员工要做的应该是把所有精力都放在工作上，不要把生活琐事带到工作中来，更不要参与办公室谣言的制造、散播。
